2013年被夸张为“史上最难求职季”，我们的多项调查和职位数据统计也显示，面对最大数量的毕业生，多数企业并未提供超过去年数量的职位。但是面对应接不暇的企业2013实习生招聘计划，面对企业辗转在城市之间的校园招聘会、职业比赛和极尽诱惑的招聘信息， 又不禁让人对2014年应届毕业生的招聘产生“乐观”的情绪。
且慢!不是雇主抛出橄榄枝， 学生就会乐不颠地接受的。即使在求职机会减少，毕业人数增多的今年，毕业生们对工作条件没有明显的“退让”。2012年八家“最佳校园招聘典范”企业的做法，值得我们借鉴。需要指出的是，这八家企业在大学生招聘上也面临合适人才不多，但是人才竞争激励的困难。
赢得这一代中的优秀人才， 就等于赢得未来3～5年后的竞争先机， 等于赢得了市场和顾客。 “2012年最佳人力资典范企业”评选出的八家最佳校园招聘典范企业就深谙此道：这八家或因为市场扩张需要大量的毕业生，或走精英策略，重点培养，打造企业未来的高管， 但是这八家企业无一不展现出
1.对毕业生抱以谦卑的求才之心;
2.国际化的业务或市场;
3.大量快速的晋升、转身机会;
4.企业内积聚众多高手，让毕业生见识到知识技能的“高境界”。
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